薪酬设置中的权重怎么分配1、业务目标的重要性：首先要确定组织的业务目标，并根据其重要性来分配权重。较为重要的目标可以被赋予较高的权重，以确保绩效考核体系对组织整体目标的贡献能够得到适当的反映。2、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分...